Les membres du département RH chargés du recrutement ont pour mission :
• d’instaurer un dialogue avec le candidat ;
• de mettre en avant la personnalité du candidat en explorant ses savoir-être et comportements professionnels ;
• d’identifier les points forts et les risques de chaque candidature ;
• d’interpréter les résultats du candidat relatifs au questionnaire de personnalité ;
• de définir le degré d’adéquation entre le profil recherché et celui du candidat.
Les responsables opérationnels sont l’interface de leur service et ont pour rôle :
• de présenter leur département et son fonctionnement ;
• d’expliciter la technicité du poste et ses différentes spécificités afin de mettre en exergue les savoir-faire requis ;
• de vérifier la concordance entre les compétences techniques attendues pour le poste et celles détenues par le candidat.